青岛恒星科技学院提高认识、主动作为,多措并举推进毕业生就业工作

时间:2020-05-24 15:07:06

  当前我国新冠肺炎疫情防控形势持续向好,就业市场加速“解冻”。连月来,为助力2020届毕业生精准择业、顺利就业,青岛恒星科技学院提高认识,强化组织领导,主动作为,多措并举,确保2020届毕业生就业水平不降低。

  • 提高认识、强化组织领导

  学校坚持实施“一把手”工程,就业工作列入重要工作日程,定期研究,部署和协调就业工作。学校分管领导重视,经常召集有关研究,部署就业工作。二级学院院务会定期研究就业工作。2019年9月成立《青岛恒星科技学院2020 届毕业生就业领导小组》,学生就业工作实行统一领导,校院两级管理。以激发二级学院活力和创新力为核心,以目标管理为导向,以绩效考核为重点,降低管理重心,充分调动二级学院就业工作的主动性、积极性和创造性,提升学校就业工作整体水平。就业处作为学校就业工作的主管部门,负责统筹全校学生就业工作,为二级学院就业工作提供指导和服务并开展督查、考核、评比、表彰工作。就业处的基本职责是:指导、服务、协调、监理。职能由过程管理向目标管理和过程管理转变、从事务管理向服务管理转变、从集中管理向相对分散管理转变。二级学院是就业工作的主体,在就业处的指导下,负责本学院毕业生就业指导、管理和服务工作,完成学院就业工作考核指标。

  二、主动作为、多项举措帮扶毕业生就业

  1.对就业指导人员进行就业指导及网签知识培训活动,并进行了2020年就业业务知识考试考核。

  2.编撰下发学习2020届毕业生网上签约指导手册(指导老师版、学生版两版)。

  3.组织开展线上职业规划类、求职类及创业类学生就业培训指导活动。积极组织毕业生参加教育部24365校园招聘服务,互联网+就业公益直播课、学生司和全国就业中心的重要宣讲—“云上求职 逆势飞跃”—大学生“互联网+”求职加速方案、齐鲁名师线上就业创业指导课、青岛市人力资源和社会保障局“青春之岛 畅享未来”-高校毕业生创业就业政策空中宣讲等。

  4.组织开展我校线上形式多样的校园就业招聘活动。

3月份举行2020年在青高校空中双选会—青岛恒星科技学院专场、“就选山东”求职招聘活动-青岛恒星科技学院专场;4月份“就选山东”齐鲁名企空中宣讲会-海尔集团专场、电商专场、中国重汽集团专场、房地产专场外资企业专场、央企专场;5月份参加李沧区青年见习基地专场网络招聘、阿里巴巴数字经济网络专场招聘会、崂山区“聚才崂山·筑梦位来”驻青高校应届毕业生网上招聘、团省委就业线上“青鸟计划”招聘;6到7月份举行2020年“青岛招才引智名校行” 青岛恒星科技学院线上专场招聘及线上学院二级就业市场及行业类招聘会。

  

 

  5.开展毕业生思想政治教育,重视心理疏导

  《给2020届毕业生就业一封信》及组织收看 “最美基层高校毕业生”人物展播等系列就业活动,引导2020届毕业生树立“先就业,后择业,再创业”的观念,上好线上就业指导课、做好简历,积极参加各类各级线上招聘会,寻找适合的就业岗位。鼓励毕业生响应国家号召,积极到西部、基层、部队、到祖国需要的地方和行业去工作。针对毕业生广泛开展心理知识宣传教育,对有需要的毕业生提供缓解毕业心理压力的团体心理辅导、心理知识讲座、个体心理咨询服务,为毕业生的心理健康保驾护航。

  6.根据各二级学院专业特点及实际情况,就业网上签约实行“一院一策”及“一行业/专业一策”。

  截止5月21日,青岛恒星科技学院2020年应届毕业生总体网签人数 1318人,签约率34.75 %。

  7.从大一开始以职业生涯规划教育为切入点,进行就业方式宣贯及分类指导。

  从大一开始开展层级递进的职业生涯教育及就业指导。大学生在一年级了解自我,二年级锁定感兴趣的职业,三年级有目的地提升职业修养,四年级初步完成由学生到职业者的角色转换。 就业指导的重点是进行学生就业法规、国家和地方形势与政策的宣传,开展人生观、世界观、价值观、择业观和职业道德观教育,以及求职择业技巧的训练。从大二开始定向,政府机构、事业单位,基层项目、三支一扶,西部计划,本科考研,统招专升本,出国(境)深造或就业,自主创业,征兵入伍等宣贯及分类指导。毕业年级进行就业预定活动,鼓励毕业生留在实习单位就业。

  总之,青岛恒星科技学院当前注重就业工作理论和方式方法创新,在工作管理和制度建设方面采用新思路、新方法,在指导服务方面运用新形式、新内容,在工作条件建设方面力求新发展、新突破,确保2020届毕业生就业水平不降低,形成我校毕业生就业工作特色。

  就业处 贾健

   编辑:朱梦凡       阅读: 0